le playground en entreprise

Notre « playground en entreprise » a la conviction que l’expertise et les connaissances des dirigeants sont leur « hardware » et que tout l’intangible — l’intelligence émotionnelle et créative — est leur « software », les facteurs qui font la différence.  Notre rôle, en tant qu’accompagnateurs arc entreprise®, est de travailler sur le « software » pour accompagner nos clients à développer et faire émerger leur potentiel. Nous travaillons avec des entreprises qui :

  • croient dans le potentiel humain
  • veulent encourager et permettre à leurs leaders de développer et exprimer pleinement leur potentiel
  • sont disposés à penser hors de la boite
  • ne considèrent pas la réussite comme étant acquise d’office
  • ont la conviction que le succès se nourrit par la créativité/l’innovation
  • sont passionnés, déterminés, et engagés à atteindre l’excellence
  • ont la croyance que le plus grand risque est de ne pas évoluer
  • désirent laisser une contribution au monde

Jonas Ridderstråle et Kjell Nordström, deux des plus célèbres économistes et « business gurus » européens et auteurs nous disent dans leur ouvrage Funky Business Forever :

« Funky Inc » met en place des solutions ayant la capacité de mixer et de re-combiner le savoir au-delà de toute type de frontière à la vitesse de la lumière. Et la hiérarchie n’est faite ni pour créer des liens ni pour favoriser des combinaisons — bien au contraire, elle est faite pour diviser et séparer. Donc oubliez les structures pyramidales avec le PDG à la tête ! Qui est-ce qui veut encore travailler dans des organisations de type pyramidal, les tombeaux les plus énormes que l’homme ait jamais créés ? « Les playgrounds » doivent progressivement remplacer les pyramides. »


Notre plus grand souhait pour vous est le suivant :
que vous créez le playground de vos rêves.

Si votre entreprise adhère à ces principes, nous offrons l’accompagnement arc entreprise® à des dirigeants qui sont prêts à réaliser des changements majeurs pour atteindre leurs objectifs et pour dégager des résultats et des profits qui visent à des solutions durables et respectueuses de l’environnement. Le facteur clé pour effectuer ces changements en terme de développement durable est de mettre l’accent sur le pouvoir des relations intentionnelles.
Dans ce but, nous utilisons le modèle arc pour un accompagnement qu’il soit individuel ou en équipe. Tous nos programmes de coaching sont spécifiquement créés pour les besoins de chacun de nos clients.
Et pour citer Ed Catmull, co-fondateur et président de Pixar :

« Créez votre propre playground innovateur qui touche les personnes et les rend meilleures. Faites de vos rêves d’enfance une réalité, croyez en vous-même et en vos compagnons de jeu, osez vous jeter dans l’eau, et commencez à faire une vraie différence. »

Bill Capodagli et Lynn Jackson, auteurs du best-seller The Pixar Way

diamant

Nos avons eu le plaisir de travailler avec :

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