Penser autrement pour entreprendre autrement

rethink with / penser autrement avec le playground

La Révolution des entrepreneurs postconventionnels 

Dans un courriel d’une étudiante qui fait partie de la promotion 2014 de SSEO (School for Social Entrepreneurs Ontario/École pour Entrepreneurs Sociaux Ontario), nous avons reçu le témoignage suivant après avoir livré une formation de leadership de trois jours ce mois de mai :

«…Marco et Lourdes sont des pionniers dans un nouveau modèle de leadership qui amène une nouvelle conscience et une nouvelle dimension au leadership. le playground célèbre le cœur de l’être humain, l’intelligence innée de notre âme, qui en connexion avec nos plus grandes intentions nous montre que nous pouvons créer de la magie dans un monde qui a besoin de leaders innovateurs et authentiques. J’adore ce que vous faites et j’espère que vous allez toucher les cœurs de beaucoup d’entreprises internationales et des organisations qui ont des gens qui prient d’avoir quelqu’un comme vous deux, qui viennent, comme par hasard, pour libérer leur puissance et leur potentiel pour créer un monde meilleur. »…Natalia Savone

Les mots de Natalia Savone touchent vraiment l’essence de notre Travail. Aujourd’hui, dans notre société postindustrielle avec toutes ses innovations technologiques et accès libre à tout type de communications, les changements se suivent à une vitesse vertigineuse.
Les entreprises luttent plus fort que jamais pour survivre ou pour conquérir des marchés, mais les plus conventionnelles d’entre elles emploient des solutions cosmétiques qui font partie de l’ère industrielle et ne sont pas du tout adaptées aux besoins de la société de nos jours.
À le playground, une de nos passions est de travailler avec des entreprises et des organisations qui veulent vraiment effectuer un changement transformationnel et adopter une nouvelle façon de faire les choses. Il s’agit des entreprises qui veulent PENSER AUTREMENT pour remettre en question leurs modèles corporatifs, PENSER AUTREMENT leur façon de gérer leur capital humain, PENSER AUTREMENT pour redéfinir le concept de leadership et comment l’exprimer dans le contexte actuel, PENSER AUTREMENT leur impact environnemental sur la planète et sur ses ressources limitées. Cela demande une entreprise ouverte et prête à rompre avec les conventions de l’époque industrielle pour construire une vision plus grande, qui lui permet des objectifs durables où l’humain, l’environnement et les bénéfices financiers font partie d’un tout indissociable.
Pour les entreprises qui veulent réussir dans l’économie émergente de ce monde en transformation rapide, PENSER AUTREMENT n’est plus une simple possibilité à explorer, c’est un must. Le changement de paradigme est urgent… pourtant la plupart des organisations ne sont pas prêtes à s’impliquer dans ce type de changement radical. Repenser leur raison d’être à tous les niveaux et dans tous les secteurs, y compris l’éducation et les secteurs publics, est une notion effrayante. Cependant, chez les entreprises qui pataugent pendant que le monde autour d’elles change à la vitesse de la lumière, le job traditionnel (métro, boulot, dodo) ne suffit plus pour motiver les talents innovants avec tant de potentiel. Ces véritables catalyseurs de succès ne se sentent pas impliqués dans les entreprises classiques aux structures pyramidales restrictives qui les mettent dans une « boîte », et cela se manifeste par des malaises, même des dépressions.
Mais ce magnifique mal de siècle, cette tension qui annonce le changement, éclaire beaucoup de personnes qui ont besoin de trouver leur travail-passion. Se sentant frustrées dans leurs jobs conventionnels, elles désirent se mettre à leur compte pour exploiter leurs talents uniques et conquérir leurs rêves les plus audacieux. Ces catalyseurs commencent à créer un mouvement d’entrepreneurs indépendants et idéalistes, avec un leadership charismatique et collaboratif… ils commencent à constituer des PELG (Petites Entreprises Locales-Globales) agiles, innovantes et percutantes qui ont de l’impact et qui sont, surtout, plus adaptées aux besoins de la société d’aujourd’hui.
C’est une vraie révolution entrepreneuriale qui est en train de se produire, et le playground y joue un rôle actif. De nombreux stagiaires viennent à nos formations de leadership pour chercher à donner un vrai sens à leur Travail, Travail avec un « T » majuscule. Ils cherchent un Travail où ils peuvent exprimer leurs passions, leur créativité, et leurs talents avec un désir inné de contribuer à quelque chose de plus grand. Ces gens précurseurs sont en train de faire le grand saut en quittant le système conventionnel du monde corporatif de l’ère industrielle, se voyant capables de provoquer et de défier le statu quo pour créer ce dont ils rêvent : quelque chose qui a du sens et de l’impact. Ce sont des pionniers en train de créer leurs propres paradigmes où l’innovation, la relation humaine, l’environnement et la rentabilité forment un tout. Ce monde des PELG est une des voies qui contribuent à un changement systémique. Ressentez-vous au plus profond de vous l’envie de faire partie de cette révolution entrepreneuriale ?