กลยุทธ์ยกระดับผู้บริหารสู่การขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืนกลยุทธ์ยกระดับผู้บริหารสู่การขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
กลยุทธ์ยกระดับผู้บริหาร: ภาวะผู้นำที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน การยกระดับผู้บริหารเพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน คือการพัฒนาความสามารถในการกำหนดทิศทาง จัดสรรทรัพยากร และนำคนทั้งองค์กรไปสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจ ควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ไม่ใช่เพียงการเพิ่มยอดขายหรือผลกำไรระยะสั้น แต่ต้องสร้างความสามารถในการปรับตัวและความเชื่อมั่นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระยะยาว แนวทางสำคัญประกอบด้วยการกำหนดเป้าหมายที่วัดผลได้ การยกระดับทักษะผู้นำ การเชื่อมโยงความยั่งยืนเข้ากับกลยุทธ์และการดำเนินงาน การใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ และการติดตามผลอย่างโปร่งใส ทั้งนี้ งานวิจัยของแมคคินซีย์ที่สำรวจผู้บริหาร 1,070 คนในปี 2020 พบว่าองค์กรที่ผู้ตอบแบบสอบถามมองว่ามีผลการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาลดี มีแนวโน้มรายงานผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้นสูงกว่าคู่แข่งด้วย อย่างไรก็ดี ความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่ใช่หลักประกันว่าแนวปฏิบัติด้านความยั่งยืนจะทำให้ผลประกอบการดีขึ้นโดยอัตโนมัติ จึงต้องอาศัยการบริหารที่มีหลักฐานและการวัดผลจริง ความหมายและองค์ประกอบของกลยุทธ์ยกระดับผู้บริหาร กลยุทธ์ยกระดับผู้บริหาร หมายถึงแนวทางที่องค์กรใช้พัฒนาความรู้ ทักษะ